Equal pay for work of equal value Where do we stand now?
Sm Telugu Spoorthi New: Despite some progress, gender wage gaps persist and are even widening in some occupations. Gender wage gaps are not primarily attributable to differences in educational attainment, and in general do not narrow but rather often increase with age. When asked eight years ago why gender parity was important in the cabinet he had formed, Canadian Prime Minister Justin Trudeau responded, Because it is 2015. We are in 2023, but gender equality remains elusive across the globe. In the last year for which data are available, the proportion of women in senior and middle management positions (SDG Indicator 5.5.2) was lower than 35 per cent in half of the world’s countries.
Men still earned more than women in most countries, in nearly all industries, due to various factors including persisting gender segregation in employment by occupation, disruptions to the working lives of women due to motherhood, uneven sharing of family and care responsibilities, and unfair pay practices, This blog dives into the ILO’s Harmonized Microdata Collection to provide insights regarding this major social injustice of our time:
the gender pay gap. Gender segregation, particularly visible in some economic activities, is reflected in pay differentials. For instance, the air transport industry is one where there are wide gender gaps in hourly earnings, as a much larger share of the industry’s women are employed in sales and service occupations in comparison to men who are more likely to be in managerial, professional, and specialized occupations such as pilots. On the opposite end, in the construction sector, earning differentials are less significant in the specialized construction activities industry, and women even earn more than men on average in the ‘construction of buildings’ industry in many countries.
This is because women constitute a very small share of the construction sector’s workforce, and women who are employed in the sector are more likely to be professionals, while the men are far more likely to be in semi-skilled and low-skilled occupations.
To control for the impact of occupational segregation and for potential differences in working time between men and women we define in this analysis the gender wage gap – or gender pay gap – as the difference between the hourly wage of men and women, as a percentage of the hourly wage of men, within a specific occupation or occupational group.
It is important to note that factors relating to broader segregation in the labour market and to job and workplace characteristics (e.g., larger shares of women in informal employment, or employed in micro and small enterprises, or on temporary contracts, or in part-time positions) also have a bearing on the gender wage gap, even within the same occupation.
Additionally, while this analysis focuses on the gender pay gap, we want to underline the fact that intersecting characteristics – including race, ethnicity, migration status, disability status, sexual orientation, and other characteristics – can have significant implications for the labour market outcomes of individuals. Occupations that stand out as having important gender wage gaps in most countries include high skilled professionals and STEM occupations, where women are still underrepresented.
For instance, in the last year for which data are available, over 80 per cent of countries had a gender pay gap of at least 5 per cent for science and engineering professionals and health professionals.
There is a very high gender pay gap (of over 25 per cent) in one out of four countries for science and engineering professionals, and in one out of three countries for health professionals.
Large gender pay gaps among health professionals are consistent with recent findings that gender pay gaps in the health and care sector tend to be wider than other sectors, and particularly between professional categories, and that the work of women, particularly in highly feminized occupations is often undervalued.
Similarly, there is a gender pay gap of at least 5 per cent among information and communication technology (ICT) professionals in nearly three out of four countries with available data, and a very high gender pay gap of over 25 per cent in 17 per cent of the countries.
Moreover, among science and engineering associate professionals, there is a pay gap in nearly three out of four countries, and this gap is very high in approximately 40 per cent of countries. Other occupations with gender pay gaps in most countries (i.e., in more than 70 per cent of countries) include personal care workers (within the service and sales workers occupational group), but also building and related trades workers; metal, machinery and related trades workers handicraft and printing workers (among crafts and related trades workers) and stationary plant and machine operators, and even low-skilled occupations such as street and related sales and service workers. Although gender pay gaps in these occupations can be found across most countries, there are regional variations in the magnitude of these gaps.
Specifically, although there are certainly differences across countries within regions, in general, in Europe and Central Asia and in Asia and the Pacific, the difference between hourly earnings of men and women within most occupations tends to be less significant than in the other regions (Africa, Americas, and Arab States).
IN TELUGU
Sm Telugu Spoorthi New: కొంత పురోగతి ఉన్నప్పటికీ, లింగ వేతన వ్యత్యాసాలు కొనసాగుతున్నాయి మరియు కొన్ని వృత్తులలో విస్తరిస్తున్నాయి. లింగ వేతన అంతరాలు ప్రాథమికంగా విద్యా సాధనలో వ్యత్యాసాలకు ఆపాదించబడవు మరియు సాధారణంగా వయస్సుతో పాటు తరచుగా పెరుగుతాయి. ఎనిమిదేళ్ల క్రితం తాను ఏర్పాటు చేసిన క్యాబినెట్లో లింగ సమానత్వం ఎందుకు ముఖ్యమైనదని అడిగినప్పుడు, కెనడా ప్రధాని జస్టిన్ ట్రూడో ఇలా స్పందించారు, ఎందుకంటే ఇది 2015. మేము 2023లో ఉన్నాము, అయితే ప్రపంచవ్యాప్తంగా లింగ సమానత్వం అంతుచిక్కని విధంగా ఉంది. డేటా అందుబాటులో ఉన్న గత సంవత్సరంలో, సీనియర్ మరియు మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ స్థానాల్లో (SDG సూచిక 5.5.2) మహిళల నిష్పత్తి ప్రపంచంలోని సగం దేశాలలో 35 శాతం కంటే తక్కువగా ఉంది.
వృత్తి ద్వారా ఉద్యోగంలో లింగ విభజన కొనసాగడం, మాతృత్వం కారణంగా మహిళల ఉద్యోగ జీవితాలకు ఆటంకాలు, కుటుంబం మరియు సంరక్షణ బాధ్యతలను అసమానంగా పంచుకోవడం మరియు అన్యాయమైన వేతనం వంటి అనేక కారణాల వల్ల చాలా దేశాల్లో దాదాపు అన్ని పరిశ్రమలలో పురుషుల కంటే పురుషులే ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారు. అభ్యాసాలు, మన కాలంలోని ఈ ప్రధాన సామాజిక అన్యాయానికి సంబంధించి అంతర్దృష్టులను అందించడానికి ఈ బ్లాగ్ ILO యొక్క హార్మోనైజ్డ్ మైక్రోడేటా కలెక్షన్లోకి ప్రవేశిస్తుంది:
లింగ చెల్లింపు వ్యత్యాసం. లింగ విభజన, ముఖ్యంగా కొన్ని ఆర్థిక కార్యకలాపాలలో కనిపిస్తుంది, వేతన వ్యత్యాసాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఎయిర్ ట్రాన్స్పోర్ట్ పరిశ్రమ అనేది గంట సంపాదనలో విస్తృత లింగ అంతరాలను కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే నిర్వాహక, వృత్తిపరమైన, పురుషులతో పోల్చితే పరిశ్రమలోని స్త్రీలలో ఎక్కువ భాగం అమ్మకాలు మరియు సేవా వృత్తులలో ఉపాధి పొందుతున్నారు. మరియు పైలట్లు వంటి ప్రత్యేక వృత్తులు. దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్మాణ రంగంలో, ప్రత్యేక నిర్మాణ కార్యకలాపాల పరిశ్రమలో ఆదాయ వ్యత్యాసాలు తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉన్నాయి మరియు అనేక దేశాలలో ‘భవనాల నిర్మాణం’ పరిశ్రమలో సగటున పురుషుల కంటే మహిళలు ఎక్కువ సంపాదిస్తారు.
ఎందుకంటే నిర్మాణ రంగంలోని శ్రామికశక్తిలో మహిళలు చాలా తక్కువ వాటాను కలిగి ఉన్నారు మరియు ఈ రంగంలో ఉద్యోగం చేస్తున్న మహిళలు ఎక్కువగా నిపుణులుగా ఉంటారు, అయితే పురుషులు సెమీ-స్కిల్డ్ మరియు తక్కువ-నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తులలో ఎక్కువగా ఉంటారు.
వృత్తిపరమైన విభజన యొక్క ప్రభావాన్ని నియంత్రించడానికి మరియు పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య పని సమయంలో సంభావ్య వ్యత్యాసాల కోసం మేము ఈ విశ్లేషణలో లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని – లేదా లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని – పురుషులు మరియు మహిళల గంట వేతనం మధ్య వ్యత్యాసంగా నిర్వచించాము. ఒక నిర్దిష్ట వృత్తి లేదా వృత్తి సమూహంలో పురుషుల గంట వేతనం.
లేబర్ మార్కెట్లో విస్తృత విభజన మరియు ఉద్యోగం మరియు కార్యాలయ లక్షణాలకు సంబంధించిన కారకాలు (ఉదా., అనధికారిక ఉపాధిలో లేదా సూక్ష్మ మరియు చిన్న సంస్థలలో లేదా తాత్కాలిక ఒప్పందాలపై లేదా పార్ట్టైమ్లో ఉద్యోగం చేస్తున్న మహిళల పెద్ద వాటాలు. స్థానాలు) అదే వృత్తిలో కూడా లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
అదనంగా, ఈ విశ్లేషణ లింగ వేతన వ్యత్యాసంపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నప్పుడు, జాతి, జాతి, వలస స్థితి, వైకల్యం స్థితి, లైంగిక ధోరణి మరియు ఇతర లక్షణాలతో సహా ఖండన లక్షణాలు – కార్మిక మార్కెట్ ఫలితాలపై గణనీయమైన ప్రభావాలను కలిగి ఉండవచ్చనే వాస్తవాన్ని మేము నొక్కిచెప్పాలనుకుంటున్నాము. వ్యక్తులు. చాలా దేశాల్లో ముఖ్యమైన లింగ వేతన అంతరాలను కలిగి ఉన్న వృత్తులలో అధిక నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులు మరియు STEM వృత్తులు ఉన్నాయి, ఇక్కడ మహిళలు ఇప్పటికీ తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు.
ఉదాహరణకు, డేటా అందుబాటులో ఉన్న గత సంవత్సరంలో, 80 శాతానికి పైగా దేశాలు సైన్స్ మరియు ఇంజనీరింగ్ నిపుణులు మరియు ఆరోగ్య నిపుణుల కోసం కనీసం 5 శాతం లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని కలిగి ఉన్నాయి.
సైన్స్ మరియు ఇంజినీరింగ్ నిపుణుల కోసం నాలుగు దేశాల్లో ఒకదానిలో మరియు ఆరోగ్య నిపుణుల కోసం మూడు దేశాల్లో ఒకదానిలో చాలా ఎక్కువ లింగ వేతన వ్యత్యాసం (25 శాతానికి పైగా) ఉంది.
ఆరోగ్య నిపుణుల మధ్య పెద్ద లింగ వేతన అంతరాలు ఆరోగ్య మరియు సంరక్షణ రంగంలో లింగ వేతన అంతరాలు ఇతర రంగాల కంటే మరియు ప్రత్యేకించి వృత్తిపరమైన వర్గాల మధ్య విస్తృతంగా ఉన్నాయని మరియు మహిళల పని, ముఖ్యంగా అధిక స్త్రీ వృత్తులలో తరచుగా ఉన్నట్లు ఇటీవలి పరిశోధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయి. తక్కువ విలువ.
అదేవిధంగా, అందుబాటులో ఉన్న డేటాతో దాదాపు ముగ్గురిలో నాలుగు దేశాల్లో ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ కమ్యూనికేషన్ టెక్నాలజీ (ICT) నిపుణుల మధ్య కనీసం 5 శాతం లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఉంది మరియు 17 శాతంలో 25 శాతం కంటే ఎక్కువ లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఉంది. దేశాల.
అంతేకాకుండా, సైన్స్ మరియు ఇంజినీరింగ్ అసోసియేట్ నిపుణులలో, నాలుగు దేశాలలో దాదాపు మూడు దేశాలలో వేతన వ్యత్యాసం ఉంది మరియు ఈ వ్యత్యాసం దాదాపు 40 శాతం దేశాలలో చాలా ఎక్కువగా ఉంది. చాలా దేశాల్లో (అంటే 70 శాతం కంటే ఎక్కువ దేశాల్లో) లింగ వేతన వ్యత్యాసాలతో కూడిన ఇతర వృత్తులలో వ్యక్తిగత సంరక్షణ కార్మికులు (సేవ మరియు సేల్స్ వర్కర్ల వృత్తి సమూహంలో), కానీ భవనం మరియు సంబంధిత వ్యాపార కార్మికులు కూడా ఉన్నారు; మెటల్, మెషినరీ మరియు సంబంధిత ట్రేడ్స్ కార్మికులు హస్తకళ మరియు ప్రింటింగ్ కార్మికులు (హస్తకళలు మరియు సంబంధిత వ్యాపార కార్మికులలో) మరియు స్టేషనరీ ప్లాంట్ మరియు మెషిన్ ఆపరేటర్లు మరియు వీధి మరియు సంబంధిత విక్రయాలు మరియు సేవా కార్మికులు వంటి తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తులు కూడా. ఈ వృత్తులలో లింగ చెల్లింపు అంతరాలు చాలా దేశాలలో కనుగొనబడినప్పటికీ, ఈ అంతరాల పరిమాణంలో ప్రాంతీయ వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి.
ప్రత్యేకించి, ప్రాంతాలలో, సాధారణంగా, యూరప్ మరియు మధ్య ఆసియా మరియు ఆసియా మరియు పసిఫిక్లలోని దేశాలలో ఖచ్చితంగా వ్యత్యాసాలు ఉన్నప్పటికీ, చాలా వృత్తులలోని పురుషులు మరియు స్త్రీల గంటల ఆదాయాల మధ్య వ్యత్యాసం ఇతర ప్రాంతాల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది ( ఆఫ్రికా, అమెరికా మరియు అరబ్ రాష్ట్రాలు).
IN HINDI
एसएम तेलुगु स्फूर्ति न्यू: कुछ प्रगति के बावजूद, लैंगिक वेतन अंतर बना हुआ है और कुछ व्यवसायों में तो बढ़ भी रहा है। लैंगिक वेतन अंतर मुख्य रूप से शैक्षिक प्राप्ति में अंतर के लिए जिम्मेदार नहीं है, और सामान्य तौर पर यह कम नहीं होता है बल्कि अक्सर उम्र के साथ बढ़ता है। जब आठ साल पहले पूछा गया कि उनके द्वारा गठित कैबिनेट में लैंगिक समानता क्यों महत्वपूर्ण है, तो कनाडाई प्रधान मंत्री जस्टिन ट्रूडो ने जवाब दिया, क्योंकि यह 2015 है। हम 2023 में हैं, लेकिन दुनिया भर में लैंगिक समानता मायावी बनी हुई है। पिछले वर्ष, जिसके आंकड़े उपलब्ध हैं, दुनिया के आधे देशों में वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन पदों (एसडीजी संकेतक 5.5.2) में महिलाओं का अनुपात 35 प्रतिशत से कम था।
अधिकांश देशों में, लगभग सभी उद्योगों में, पुरुष अभी भी महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं, विभिन्न कारकों के कारण, जिनमें व्यवसाय के आधार पर रोजगार में लिंग भेद जारी रहना, मातृत्व के कारण महिलाओं के कामकाजी जीवन में व्यवधान, परिवार और देखभाल की जिम्मेदारियों में असमान साझेदारी और अनुचित वेतन शामिल हैं। अभ्यास, यह ब्लॉग हमारे समय के इस प्रमुख सामाजिक अन्याय के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए ILO के हार्मोनाइज्ड माइक्रोडेटा संग्रह में गोता लगाता है:
लिंग वेतन अंतर. लिंग पृथक्करण, विशेष रूप से कुछ आर्थिक गतिविधियों में दिखाई देता है, वेतन अंतर में परिलक्षित होता है। उदाहरण के लिए, हवाई परिवहन उद्योग एक ऐसा उद्योग है जहां प्रति घंटे की कमाई में व्यापक लिंग अंतर है, क्योंकि उद्योग की महिलाओं का एक बड़ा हिस्सा पुरुषों की तुलना में बिक्री और सेवा व्यवसायों में कार्यरत है, जिनके प्रबंधकीय, पेशेवर होने की अधिक संभावना है। और पायलट जैसे विशिष्ट व्यवसाय। विपरीत छोर पर, निर्माण क्षेत्र में, विशेष निर्माण गतिविधियों वाले उद्योग में कमाई का अंतर कम महत्वपूर्ण है, और कई देशों में ‘भवन निर्माण’ उद्योग में महिलाएं औसतन पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि निर्माण क्षेत्र के कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी बहुत कम है, और जो महिलाएं इस क्षेत्र में कार्यरत हैं, उनके पेशेवर होने की संभावना अधिक है, जबकि पुरुषों के अर्ध-कुशल और कम-कुशल व्यवसायों में होने की संभावना अधिक है।
व्यावसायिक अलगाव के प्रभाव और पुरुषों और महिलाओं के बीच काम के समय में संभावित अंतर को नियंत्रित करने के लिए हम इस विश्लेषण में लिंग वेतन अंतर – या लिंग वेतन अंतर – को पुरुषों और महिलाओं के प्रति घंटा वेतन के बीच अंतर के रूप में परिभाषित करते हैं, प्रतिशत के रूप में। किसी विशिष्ट व्यवसाय या व्यावसायिक समूह के भीतर पुरुषों का प्रति घंटा वेतन।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम बाजार में व्यापक अलगाव और नौकरी और कार्यस्थल की विशेषताओं से संबंधित कारक (उदाहरण के लिए, अनौपचारिक रोजगार में महिलाओं की बड़ी हिस्सेदारी, या सूक्ष्म और लघु उद्यमों में कार्यरत, या अस्थायी अनुबंध पर, या अंशकालिक में कार्यरत) पदों) का लिंग वेतन अंतर पर भी असर पड़ता है, यहां तक कि एक ही व्यवसाय में भी।
इसके अतिरिक्त, जबकि यह विश्लेषण लिंग वेतन अंतर पर केंद्रित है, हम इस तथ्य को रेखांकित करना चाहते हैं कि परस्पर विरोधी विशेषताएं – जिनमें नस्ल, जातीयता, प्रवासन स्थिति, विकलांगता स्थिति, यौन अभिविन्यास और अन्य विशेषताएं शामिल हैं – श्रम बाजार के परिणामों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती हैं। व्यक्तियों. अधिकांश देशों में जिन व्यवसायों में महत्वपूर्ण लैंगिक वेतन अंतर है, उनमें उच्च कुशल पेशेवर और एसटीईएम व्यवसाय शामिल हैं, जहां महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है।
उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष में, जिसके आंकड़े उपलब्ध हैं, 80 प्रतिशत से अधिक देशों में विज्ञान और इंजीनियरिंग पेशेवरों और स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए लिंग वेतन अंतर कम से कम 5 प्रतिशत था।
विज्ञान और इंजीनियरिंग पेशेवरों के लिए चार में से एक देश में और स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए तीन में से एक देश में बहुत अधिक लिंग वेतन अंतर (25 प्रतिशत से अधिक) है।
स्वास्थ्य पेशेवरों के बीच बड़े लिंग वेतन अंतर हाल के निष्कर्षों के अनुरूप हैं कि स्वास्थ्य और देखभाल क्षेत्र में लिंग वेतन अंतर अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक व्यापक है, और विशेष रूप से पेशेवर श्रेणियों के बीच, और महिलाओं का काम, विशेष रूप से अत्यधिक नारीवादी व्यवसायों में अक्सर होता है कम मूल्यांकित
इसी तरह, उपलब्ध डेटा वाले चार देशों में से लगभग तीन में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) पेशेवरों के बीच लिंग वेतन अंतर कम से कम 5 प्रतिशत है, और 17 प्रतिशत में 25 प्रतिशत से अधिक का लिंग वेतन अंतर बहुत अधिक है। देशों का.
इसके अलावा, विज्ञान और इंजीनियरिंग सहयोगी पेशेवरों के बीच, चार में से लगभग तीन देशों में वेतन अंतर है, और लगभग 40 प्रतिशत देशों में यह अंतर बहुत अधिक है। अधिकांश देशों में लिंग वेतन अंतर वाले अन्य व्यवसायों में (यानी, 70 प्रतिशत से अधिक देशों में) व्यक्तिगत देखभाल कार्यकर्ता (सेवा और बिक्री श्रमिक व्यावसायिक समूह के भीतर), लेकिन भवन और संबंधित व्यापार श्रमिक भी शामिल हैं; धातु, मशीनरी और संबंधित व्यापार श्रमिक, हस्तशिल्प और मुद्रण श्रमिक (शिल्प और संबंधित व्यापार श्रमिकों के बीच) और स्थिर संयंत्र और मशीन ऑपरेटर, और यहां तक कि सड़क और संबंधित बिक्री और सेवा श्रमिक जैसे कम-कुशल व्यवसाय भी। हालाँकि इन व्यवसायों में लैंगिक वेतन अंतर अधिकांश देशों में पाया जा सकता है, लेकिन इन अंतरालों के परिमाण में क्षेत्रीय भिन्नताएँ हैं।
विशेष रूप से, हालांकि विभिन्न देशों में क्षेत्रों के भीतर निश्चित रूप से मतभेद हैं, सामान्य तौर पर, यूरोप और मध्य एशिया और एशिया और प्रशांत क्षेत्र में, अधिकांश व्यवसायों में पुरुषों और महिलाओं की प्रति घंटा कमाई के बीच का अंतर अन्य क्षेत्रों की तुलना में कम महत्वपूर्ण होता है ( अफ्रीका, अमेरिका और अरब राज्य)।
IN TAMIL
எஸ்எம் தெலுங்கு ஸ்பூர்த்தி புதியது: சில முன்னேற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், பாலின ஊதிய இடைவெளிகள் தொடர்கின்றன மற்றும் சில தொழில்களில் விரிவடைகின்றன. பாலின ஊதிய இடைவெளிகள் முதன்மையாக கல்வி அடைவதில் உள்ள வேறுபாடுகளுக்குக் காரணம் அல்ல, பொதுவாக அவை குறுகவில்லை, மாறாக பெரும்பாலும் வயதுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கும். எட்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர் உருவாக்கிய அமைச்சரவையில் பாலின சமத்துவம் ஏன் முக்கியமானது என்று கேட்டதற்கு, கனேடிய பிரதமர் ஜஸ்டின் ட்ரூடோ பதிலளித்தார், ஏனெனில் இது 2015. நாங்கள் 2023 இல் இருக்கிறோம், ஆனால் பாலின சமத்துவம் உலகம் முழுவதும் மழுப்பலாகவே உள்ளது. தரவுகள் கிடைத்த கடந்த ஆண்டில், மூத்த மற்றும் நடுத்தர நிர்வாகப் பதவிகளில் உள்ள பெண்களின் விகிதம் (SDG காட்டி 5.5.2) உலகின் பாதி நாடுகளில் 35 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது.
ஆக்கிரமிப்பால் வேலைவாய்ப்பில் தொடர்ந்து பாலினப் பாகுபாடு, தாய்மையின் காரணமாக பெண்களின் பணி வாழ்வில் இடையூறுகள், குடும்பம் மற்றும் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளின் சீரற்ற பகிர்வு மற்றும் நியாயமற்ற ஊதியம் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளால், பெரும்பாலான நாடுகளில், ஏறக்குறைய அனைத்துத் தொழில்களிலும் பெண்களை விட ஆண்கள் இன்னும் அதிகமாக சம்பாதித்துள்ளனர். நடைமுறைகள், நமது காலத்தின் இந்த முக்கிய சமூக அநீதியைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்க, இந்த வலைப்பதிவு ILOவின் இணக்கமான மைக்ரோடேட்டா சேகரிப்பில் மூழ்கியுள்ளது:
பாலின ஊதிய இடைவெளி. பாலினப் பிரிவினை, குறிப்பாக சில பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் தெரியும், ஊதிய வேறுபாடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, விமானப் போக்குவரத்துத் துறையானது மணிநேர வருமானத்தில் பாலின இடைவெளிகளைக் கொண்ட ஒன்றாகும், ஏனெனில் தொழில்துறையின் பெண்களில் மிகப் பெரிய பங்கு விற்பனை மற்றும் சேவைத் தொழிலில் பணிபுரியும் ஆண்களுடன் ஒப்பிடுகையில், மேலாண்மை, தொழில்முறை, மற்றும் விமானிகள் போன்ற சிறப்புத் தொழில்கள். மறுமுனையில், கட்டுமானத் துறையில், சிறப்பு கட்டுமான நடவடிக்கைகள் துறையில் வருவாய் வேறுபாடுகள் குறைவாகவே உள்ளன, மேலும் பல நாடுகளில் ‘கட்டிடங்கள் கட்டும்’ தொழிலில் சராசரியாக ஆண்களை விட பெண்கள் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
ஏனென்றால், கட்டுமானத் துறையின் பணியாளர்களில் பெண்கள் மிகச் சிறிய பங்கைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் இத்துறையில் பணிபுரியும் பெண்கள் தொழில் வல்லுநர்களாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
தொழில்சார் பிரிவினையின் தாக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தவும், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேலை நேரத்தில் சாத்தியமான வேறுபாடுகளைக் கட்டுப்படுத்த, இந்த ஆய்வில் பாலின ஊதிய இடைவெளி – அல்லது பாலின ஊதிய இடைவெளி – ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரு மணிநேர ஊதியத்திற்கு இடையேயான வித்தியாசமாக, சதவீதமாக வரையறுக்கிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது தொழில் குழுவிற்குள் ஆண்களின் மணிநேர ஊதியம்.
தொழிலாளர் சந்தையில் பரந்த பிரிவினை மற்றும் வேலை மற்றும் பணியிட பண்புகள் (எ.கா., முறைசாரா வேலைகளில் பெண்களின் பெரிய பங்குகள், அல்லது சிறு மற்றும் சிறு நிறுவனங்களில், அல்லது தற்காலிக ஒப்பந்தங்களில் அல்லது பகுதிநேரத்தில் வேலை செய்யும் காரணிகள். பதவிகள்) அதே தொழிலில் இருந்தாலும் பாலின ஊதிய இடைவெளியில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
கூடுதலாக, இந்த பகுப்பாய்வு பாலின ஊதிய இடைவெளியில் கவனம் செலுத்தும் அதே வேளையில், இனம், இனம், இடம்பெயர்வு நிலை, இயலாமை நிலை, பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பிற குணாதிசயங்கள் உட்பட – வெட்டும் குணாதிசயங்கள் – தொழிலாளர் சந்தை விளைவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்ற உண்மையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்ட விரும்புகிறோம். தனிநபர்கள். பெரும்பாலான நாடுகளில் முக்கியமான பாலின ஊதிய இடைவெளிகளைக் கொண்ட தொழில்களில் உயர் திறமையான வல்லுநர்கள் மற்றும் STEM தொழில்கள் அடங்கும், அங்கு பெண்கள் இன்னும் குறைவாகவே உள்ளனர்.
உதாரணமாக, தரவுகள் கிடைத்த கடந்த ஆண்டில், 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான நாடுகளில் அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் வல்லுநர்கள் மற்றும் சுகாதார வல்லுநர்களுக்கு பாலின ஊதிய இடைவெளி குறைந்தது 5 சதவீதமாக இருந்தது.
அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் வல்லுநர்களுக்கு நான்கு நாடுகளில் ஒன்றில் பாலின ஊதிய இடைவெளி (25 சதவீதத்திற்கும் மேல்) உள்ளது, மேலும் சுகாதார நிபுணர்களுக்கு மூன்றில் ஒரு நாடுகளில் உள்ளது.
உடல்நலம் மற்றும் பராமரிப்புத் துறையில் பாலின ஊதிய இடைவெளிகள் மற்ற துறைகளை விடவும், குறிப்பாக தொழில்முறை பிரிவுகளுக்கு இடையேயும், மேலும் பெண்களின் பணி, குறிப்பாக அதிக பெண்மைப்படுத்தப்பட்ட தொழில்களில் பெரும்பாலும் இருப்பதாக சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகளுடன் சுகாதார நிபுணர்களிடையே பெரிய பாலின ஊதிய இடைவெளிகள் ஒத்துப்போகின்றன. குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டது.
இதேபோல், கிடைக்கக்கூடிய தரவுகளுடன் கிட்டத்தட்ட நான்கு நாடுகளில் மூன்று நாடுகளில் தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்ப (ICT) நிபுணர்களிடையே பாலின ஊதிய இடைவெளி குறைந்தது 5 சதவிகிதம் உள்ளது, மேலும் 17 சதவிகிதத்தில் 25 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான பாலின ஊதிய இடைவெளி உள்ளது. நாடுகளின்.
மேலும், அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் இணை வல்லுநர்களிடையே, நான்கில் மூன்று நாடுகளில் ஊதிய இடைவெளி உள்ளது, மேலும் இந்த இடைவெளி தோராயமாக 40 சதவீத நாடுகளில் மிக அதிகமாக உள்ளது. பெரும்பாலான நாடுகளில் (அதாவது, 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான நாடுகளில்) பாலின ஊதிய இடைவெளிகளைக் கொண்ட பிற தொழில்களில் தனிப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் (சேவை மற்றும் விற்பனைத் தொழிலாளர்கள் தொழில் குழுவிற்குள்), ஆனால் கட்டிடம் மற்றும் தொடர்புடைய வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள்; உலோகம், இயந்திரங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள் கைவினை மற்றும் அச்சிடும் தொழிலாளர்கள் (கைவினை மற்றும் தொடர்புடைய வணிகத் தொழிலாளர்கள் மத்தியில்) மற்றும் நிலையான ஆலை மற்றும் இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், மேலும் தெரு மற்றும் தொடர்புடைய விற்பனை மற்றும் சேவைத் தொழிலாளர்கள் போன்ற குறைந்த திறமையான தொழில்கள். இந்த தொழில்களில் பாலின ஊதிய இடைவெளிகள் பெரும்பாலான நாடுகளில் காணப்பட்டாலும், இந்த இடைவெளிகளின் அளவில் பிராந்திய வேறுபாடுகள் உள்ளன.
குறிப்பாக, பிராந்தியங்களுக்குள், பொதுவாக, ஐரோப்பா மற்றும் மத்திய ஆசியா மற்றும் ஆசியா மற்றும் பசிபிக் நாடுகளில் நிச்சயமாக வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், பெரும்பாலான தொழில்களில் ஆண் மற்றும் பெண்களின் மணிநேர வருவாய் வித்தியாசம் மற்ற பிராந்தியங்களை விட குறைவாகவே உள்ளது ( ஆப்பிரிக்கா, அமெரிக்கா மற்றும் அரபு நாடுகள்).
